Vil du bli leverandør til Hå kommune?

• Dette er ein konkurranse som ikkje blir reservert for verksemder som oppfyller krava i anskaffelsesforskriften § 8-8, men kor det likevel blir stilt krav om ein viss bruk av tilsette som har nedsett funksjonsevne eller arbeidsevne, eller som av andre grunner har spesielle utfordringar på arbeidsmarknaden.

Dette kan bli gjort på fleire måtar:

a) Det kan stillast eit definert krav i kontrakten om bruk av slik arbeidskraft. 
b) Bruk av slik arbeidskraft kan også bli brukt som eit tildelingskriterium. Tilbydt yting skal då vera med i kontrakten.
 

Kva tid nyttar me inkluderande kontrakt?

• Me vil vurdera kva konkurransar som høver til dette kontraktskravet. Av og til vil til dømes verdien på kontrakten vera så låg at kravet blir for strengt. I slike tilfelle kan det allikevel bli stilt eit krav om at valgt leverandør må stilla på eit informasjonsmøte med NAV.
• Det vil aldri vera eit krav at leverandør ansetter en person eller tar på seg lønnsforpliktelser.

Ein reservert kontrakt er ein kontrakt kor konkurransen blir reservert for verksemder med «funksjonshemmede eller vanskeligstilte personer», jf. anskaffelsesforskriften § 8-8, §16-9 eller § 30-3 (identiske bestemmelser):

§ 8-8 Kontrakter som reserveres for virksomheter med funksjonshemmede eller vanskeligstilte personer:

Oppdragsgiveren kan begrense konkurransen til virksomheter eller programmer som har som hovedformål å integrere funksjonshemmede eller vanskeligstilte personer i arbeidslivet. Dette gjelder bare når minst 30 prosent av de ansatte i virksomheten eller programmet har en funksjonshemming eller er vanskeligstilte. Dersom oppdragsgiveren bruker denne muligheten, skal han angi dette i kunngjøringen. 
 

• Inkludering er å gi eit menneske ei moglegheit. Det kan vera eit vikariat, ei ordinær tilsetting, tilsetting med lønnstilskot eller arbeidstrening.
• NAV har mange arbeidsledige i ulike situasjonar. Nokre som vart ledige i går og andre som av ulike årsaker ikkje har klart å komma i arbeid over lengre tid.
• Saman med leverandørmarkedet er målet å gi moglegheiter og finna løysingar saman. 

1. Personar som har lita eller inga erfaring for det yrket dei nå søker arbeid i. Kanskje dei ikkje lenger kan jobba i nåverande yrke. 
2. Personar som over lengre tid ikkje har klart å koma inn i arbeidsmarknaden. Det kan vera feil kompetanse som er etterspurt, språk, helse, mangel på erfaring m.m. I nokre tilfelle kombinasjon av fleire av desse.

Det finst ulike tilskotsordninger som skal vera med på å gjera det mogleg for bedrifter å inkludera. Tilskotsordningane er knytte til den enkelte kandidat sitt behov:

1. Arbeidstrening
2. Lønnstilskot
3. Inkluderingstilskot
4. Mentor
5. Tett oppfølging – rettleiar i NAV følger tett opp både bedrift og kandidat. Samtidig kan bedrifta kontakta ein av to rekrutteringskontaktar på NAV Hå som skal vera der for bedrifta.

• Ta kontakt med NAV Hå om du har spørsmål knytt til dette.

Rekrutteringskontakter NAV Hå:

Camilla Wisnes
Telefon: 412 90 334
E-post: Camilla.marie.wisnes@nav.no

Renate Nodland
Telefon: 413 00 289
E-post: Renate.Nodland@nav.no